Elles sont fortes, très fortes ces plates formes ….

Elles sont FORTES, très FORTES ces plates formes !!! …

Pourquoi nous en sommes là ? Pourquoi des personnes bien attentionnées, ont décidé de créer des sites pour nous « aider » ?

Parce que nous n’y connaissons rien, nous ne sommes pas des professionnelles ! (Enfin c’est ce qui transparaît, aux vues des diverses procédures prudhommales, aux vues des réactions et relations avec les RAM, aux vues des réactions et relations avec les syndicats et fédérations, aux vues des relations avec certains parents employeurs…)

Donc OUI des personnes (bien attentionnées pour leur porte monnaies) ont voulu, nous venir en aide, ainsi qu’aux parents !

Beaucoup s’en indignent, mais beaucoup s’en satisfont, et tant que ces personnes-là continueront à accepter cela, ça continuera.

En revanche de là à dire qu’il devienne la tierce personne pour le contrat, il y a une marge.

Même si certaines plates formes sont soutenues par la Fepem (à quelque part, ça la soulagerait dans la relation avec ses PE employeurs !), rien n’est fait…

Il faut tout de même reconnaître que peu de Parents Employeurs passent par la Fepem, pour nous faire les contrats !!

Ces plates formes sont des sites qui sous couvert de nous aider, profitent de notre misère « sociale, administrative, syndicale, » !

Elles tapent à toutes les portes, IRCEM, ASSMAT CASAMAPE, etc…

Qu’en pensent les syndicats qui sont censés nous représenter, nous soutenir ?

Mais aujourd’hui, les AMA , par leur laisser aller, leur façon de banaliser leur métier, leur négligence dans le savoir de leur statut, sont entrain de « subir »

Notre non reconnaissance, n’est pas dû au simple fait des Parents Employeurs irrespectueux, mauvais payeurs, etc…mais par le fait aussi que les pros, ne sont pas toujours pros.

Le professionnalisme commence déjà par connaitre son métier et tout ce qui gravite autour…

Il est vrai qu’en formation, sur le droit du travail, on nous dit, que « ce n’est pas de notre ressort » « que nous sommes des employées », sauf que tout le monde sait ( y compris les syndicats … c’est pour cela qu’ils ont créé des outils..) que nous sommes obligés de passer par ce rôle administratif, et conseillé, auprès des PE, pour que les contrats se déroulent au mieux..

A ce sujet le CAMAM en reviendra, toujours sur sa position, La Formation Initiale, la Formation continue, validées les compétences et les savoirs…. Il est tout de même impératif que les professionnelles se bougent, se forment, s’instruisent sur le métier, sur les droits du travail, sur les lois qui nous incombent, sur la CNN, et tout ça en AMONT de l’exercice….

ATTENTION SI NOUS N’AVONS AUCUNE RÉACTION, SI NOUS N’AVONS AUCUN CHARISME FACE A CELA, ce sera la fin de notre LIBERTÉ « surveillée », de choix, d’action et de salaire. 

-non libre de droit- 

comment mettre des battons dans les roues, pour continuer à dévaloriser notre métier?

Ce sera notre coût de G… de ce jour

 

Si cela ne s’appelle pas « MATRAQUAGE » ??!!!

Ras le bol de tout ces articles …

Voilà des contres vérités, tournées à l’avantage de la collectivité, alors que bien d’études démontrent l’inverse…

Comment voulez vous que notre métier soit valorisé?
A quand la solidarité, pour défendre notre métier?

Il est grand temps que les professionnelles réagissent, se mobilisent pour défendre notre métier.

Bonnes Vacances

Toute l’équipe du CAMAM vous souhaite de bonnes et agréables Vacances!

Profitez bien de tous, pour une meilleure reprise

Merci pour votre soutien

Nous vous donnons rendez_vous en septembre.!

 

 

 

Le rapport sur l’accueil des – de 3 ans remis la ministre des solidarités et de la santé

 

INFORMATION

le rapport sur l’accueil des enfants de moins de trois ans sera remis à Agnès Buzyn, Ministre des Solidarités et de la Santé

Entre autre…

Plan de relance de relance de l’accueil individuel…

photo non libre de droit

https://lesprosdelapetiteenfance.fr/formation-droits/les-politiques-petite-enfance/accueil-du-jeune-enfant-lanalyse-et-les-recommandations-du-hcfea

Vous dites : « Un travail peu intense » ? Par Françoise Näser

 

Saluons et remercions,

Françoise Näser, qui sous sa plume, peint la réalité du terrain ….

photo non libre de droit

https://lesprosdelapetiteenfance.fr/vie-professionnelle/paroles-de-pro/chroniques/les-chroniques-de-francoise-naser/vous-dites-un-travail-peu-intense-par-francoise-naser

 

« article de presse »

Le CAMAM ne censure pas,  transmet la parole, informe sans jugement!

« non libre de droit »

1er BAROMÈTRE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DES ASSISTANTES MATERNELLES

IMPORTANT…
A toutes les assmats de France et dom Tom
 
Ce n’est pas souvent que l’on nous donne la parole!
 
On nous en donne la possibilité par l’intermédiaire d’un questionnaire.
 
Alors si vous aimez et tenez à votre métier, prenez une vingtaine de minutes et remplissez ce questionnaire qui est
 
une 1ère édition du Baromètre Qualité de Vie au Travail des Assistantes Maternelles
 
Avec ce 1er baromètre dédié aux professionnelles en exercice, l’UNSA-FESSAD, le SUPNAAFAM-UNSA en partenariat avec l’ANAMAAF, acteurs importants et actifs au sein de la convention collective nationale des assistants maternels des particuliers employeurs et vis à vis des pouvoirs publics, cherchent à mieux connaître et faire connaître la Qualité de Vie au Travail des Assistantes Maternelles et contribuer ainsi à son amélioration en analysant et partageant les résultats et en proposant des actions d’amélioration.
N’hésitez pas à le divulguer, le partager autour de vous….
 
mERCI