Voila ci-dessous quelques liens intéressants.
Qui permettent de se faire une idée ou pas de notre reconnaissance et valorisation, de nous positionner ou pas, face au milieu de la petite enfance.
LA FORMATION INITIALE OBLIGATOIRE, A QUAND AVEC OBLIGATION DE RÉUSSITE?
LA QUALITÉ DE L’ACCUEIL ET L’OUBLI DES ASSMATS
LA GRANDE QUESTION , « LE LIEN AFFECTIF »
SOUS ENTENDU, QUE NOTRE MODE D’ACCUEIL EST COMPLÉMENTAIRE….
QUESTION AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE
COMMENT DEVONS NOUS RÉAGIR, FACE AUX DÉCISIONS PRISES, SANS NOUS PRENDRE EN COMPTE?
EST CE VRAIMENT UNE AVANCE, POUR NOS PROFESSIONNELLES ?
thttps://www.lassmat.fr/
UNE INFO DE L’UFNAFAAM (page facebook) : PAJEMPLOI , TROP PERCU, ASSISTANTS MATERNELS
Quelques conseils devant un trop perçu
Nous avons reçu beaucoup d’inquiétudes concernant ces trop percu qu’on vous réclame
il est évident que la lenteur de l’administration et la spécificité de la profession (entrée et départ d’accueils) ne répondent pas au métier d’assistante maternelle.
Devant les procédures multiples et en attendant des améliorations, nous vous invitons déjà , quand vous recevez des lettre de trop perçu à saisir :
L’IPR (instances paritaires régionales)
et de demander en amont de leur décision un entretien auprès d’un rapporteur pour leur expliquer votre situation
De demander s’il y a refus ensuite, les photocopies (procès verbaux) de la prise de leur décision.
Tout ceci est une obligation et celles-ci sont consignées dans le règlement intérieur des IPR
Concernant ensuite la demande de trop perçu que Pole emploi peut formuler , elle doit impérativement être complétée par ce tableau et dans la lettre doit être formulée précieusement la possibilité de recours.
Bon courage à tous
l’ufnafaam
Bonne Lecture
L’équipe du CAMAM